Får arbetsgivaren ta bort övertidsersättning?
Om fast deltidsanställd personal jobbar extra under en helg, kan då arbetsgivaren förhandla bort övertidsersättningen? Det har hänt att personalen själv går med på det, bara för att få chansen att jobba extra. Visst är det också så, att fast deltidspersonal kan beordras att komma och jobba om det saknas personal? Och om det finns friskvårdsverksamhet på arbetsplatsen, kan vikarierna då uteslutas från den? Ska den inte gälla alla?
Frågvis
Arbetsgivaren kan inte ensidigt förhandla bort något som är reglerat i kollektivavtalet. Personal som arbetar extra ska ha ersättning enligt gällande avtal, vilket förstås också gäller för deltidsanställd personal. Däremot kan arbetsgivaren beordra deltidare att jobba, om det saknas personal.
Friskvård är inte reglerad i centralt kollektivavtal. Hur den ska bedrivas bestämmer man lokalt, men eftersom friskvård främjar hälsan för alla anställda borde ju ingen undantas! Kontakta förbundets lokala sektion för att reda ut hur denna fråga hanteras hos er.
