Chefen mobbar och trakasserar mig
Min chef har utsatt mig för mobbning, påhopp och trakasserier.
Jag var tjänstledig för studier och borta från jobbet ett år. Sedan drabbades jag av långvarig sjukdom. När jag kom tillbaka igen hade jag fått en ny chef som inte tyckte om mig. Det märkte jag direkt. Jag har i åratal skrivit många insändare om vården i olika tidningar, har varit fackligt aktiv och tror på öppenhet och på rätten att säga sin mening.
I ett samtal med chefen fick jag veta att jag skulle "passa mig noga" för att i fortsättningen skriva i tidningar om jag ville ha jobbet kvar. Jag ringde då till facket, som talade med chefen. Då skällde han ut mig inför kollegorna, som inte försvarade mig alls. Jag bröt ihop, fick tillbaka mina gamla symptom från hjärtat och blev åter sjukskriven. Jag har nu arbetstränat och försökt komma tillbaka, men varje gång hittar chefen någon anledning att skälla på mig. Han säger att han önskar att jag säger upp mig själv och att han då inte tänker ge mig några referenser. Sista gången det hände gick jag bara hem från arbetet. Nu orkar jag inte ta itu med situationen mera. Jag är sjuk, gråter och vet inte vad jag ska göra. Kan man få bort chefer som gör så här?
PG
Du har hamnat i en riktigt dålig relation med din chef. Det kan bli svårt för dig att reparera, eftersom din chef tydligen inte vill ha något bra samarbetsklimat mellan er. Men det är hans ansvar att göra något åt det och det ansvaret finns säkert också inskrivet i er personalpolicy.
Som offentligt anställd (som det heter om man inte är anställd i ett privat bolag) har du lagenlig rätt att yttra dig offentligt (utom i sekretessfrågor) och tycka vad du vill. Det får inte påverka din anställning och du får inte straffas för det.
Att en chef hotar någon på det sätt som du berättar, är direkt emot lagstiftningen om anställningsskydd och kan i vissa fall beivras som försök till att provocera fram egen uppsägning. Detta kan facket upplysa chefen om.
Om jag förstod dig rätt är du nu sjuk hemma utan att ha sjukanmält dig. Men det måste du göra! Annars riskerar du att bli anklagad för ogiltig frånvaro, vilket kan leda till uppsägning.
Om du fortfarande är sjuk när du läser detta, hoppas jag att du varit hos läkare och fått sjukintyg. Ta också direkt kontakt med facket igen och diskutera om vad som kan göras. Du kan exempelvis begära en omplacering av hälsoskäl. Det är inte bra för dig att stanna kvar och jag har svårt att tro att situationen blir bättre för dig personligen, om du väljer att bekämpa chefen. Många lider under tryck av omogna chefer, men det har tyvärr ofta visat sig att det är svårt att ändra på.
