Chefen har trakasserat mig
På mitt jobb har vi för hög arbetsbelastning och kravnivå. Om man är sjuk får man ingen ersättare, vilket ökar stressen ännu mer. Visar jag minsta irritation eller dåligt beteende påstår chefen att jag inte kan samarbeta med andra människor, fast jag har jobbat på samma arbetsplats i många år. I stället för att stödja eller tacka mig, förolämpar han mig inför alla och hotar med avsked.
Jag sökte en annan tjänst på samma arbetsplats men fick inte jobbet. Sedan talade chefen på ett förolämpande sätt om för mig att jag utan vidare diskussion måste fortsätta med mina tidigare arbetsuppgifter. Detta blev en psykisk påfrestning, som ledde till att jag själv gjorde och sade något olämpligt. Sedan fick jag ett oförklarligt besked om omplacering och utsattes för trakasserier för att jag skulle acceptera omplaceringen eller säga upp mig. Jag mådde jättedåligt och är nu sjukskriven.
Allt detta har lett till att jag tappat mitt förtroende för cheferna och känner mig allmänt osäker i jobbet.
BA
Du beskriver en lång tid av öppna konflikter med chefer och kanske också arbetskamrater. Stressen är tydligen hög och kan förklara känsloutbrotten.
Vid hög arbetsbelastning och dålig psykosocial miljö kan skyddsombudet på din arbetsplats hänvisa till arbetsmiljölagen. Företagets sätt att sköta arbetsmiljön kan granskas av arbetsmiljöinspektionen.
Det är helt förbjudet att utsätta någon för trakasserier för att acceptera en omplacering eller för att säga upp sig. Om samarbetet inte fungerar måste chefen prata med de inblandade och ge möjlighet till förbättringar. Om problemen kvarstår har arbetsgivare rätt att omplacera eller säga upp endera parten och behöver inte ta hänsyn till vem som kan ha orsakat problemen. Målet för arbetsgivaren är då att få verksamheten att fungera utan störningar.
Du berättar själv att du vid pressade tillfällen visat irritation och dåligt beteende. Det kan man förstå med tanke på stressen, men om det hänt ofta kan det vara orsaken till att arbetsgivaren valt att omplacera dig. Arbetsgivaren har i så fall haft sakliga skäl till beslutet, men måste informera om detta och dessutom förhandla med facket. Ta alltså kontakt med facket igen och resonera om hur du ska gå vidare. Fatta inga hastiga beslut, men tänk över om du vill vara kvar, eller om du har chans att få ett annat jobb där du kan trivas bättre. Kanske behöver du också träna i att klara en del frustrationer utan att tappa behärskningen.
