Jag känner mig utnyttjad
Jag har jobbat som undersköterska i nästan tre år och har haft en 85.9-procentig tjänst. Från 1 november fick jag möjlighet att jobba upp mina timmar (fyllnad av arbetstid). Från november fick jag också full månadslön och har skrivit på ett nytt kontrakt. När jag jobbar upp mina timmar sker det oftast på lediga dagar och på helgerna. När jag skrev min OB-lista fyllde jag i dessa timmar under rubriken "fyllnad av arbetstid", men då reagerade min samordnare och sa att jag skrivit fel: "Du har redan 100 procent i månadslön! Du kan bara få OB."
Nu känner jag mig utnyttjad. Jag jobbar på mina lediga dagar och orkar inte, men känner att jag måste. Jag är skyldig pengar (timmar) och vågar inte säga ifrån om att jag till exempel inte kan jobba på lördag. Vad ska jag göra?
Ledsen
Om du är anställd på deltid och arbetar utöver ordinarie arbetstid ska du ha fyllnadstid/övertid. Om detta sker stadigvarande ska sysselsättningsgraden höjas. I ditt fall har du fått ett nytt anställningsbevis, som reglerar att du arbetar 100 procent. Det innebär att du får OB-ersättning när du arbetar på obekväma arbetstider och eventuell övertidsersättning när du arbetar utöver dina 100 procent. Du ska inte fylla i fyllnadstid. Om du arbetar övertid många av dina lediga dagar ska du prata med arbetsgivaren och se om det går att lösa på annat sätt. Det kan vara så att ni har hög arbetsbelastning på arbetsplatsen. Vänd dig till Kommunal, som får se över om det finns brister i arbetsmiljön som arbetsgivaren ska åtgärda.
