Vår kollega har dålig arbetsmoral
Får en chef se hur mycket mellan fingrarna som helst? När vi klagar på en arbetskamrat blir svaret alltid att vi skall ha överseende med henne. Hon kommer bara ibland och smiter hem tidigare, är ofta sjukskriven, lämnar inte in sjukintyg ordentligt och så vidare. Det här gör att det blir en stor irritation och den eviga frågan är om vi ska ringa in vikarier eller inte. Hur får vi rätsida på detta?
En som är trött
Chefen och facket körde över oss
Jag jobbar på ett gruppboende för handikappade och jag och andra arbetskamrater tycker att en kollega inte sköter sig. Hon missar arbetstider, använder ett grovt språk till de boende och har bara negativa kommentarer till oss andra. Vi visste inte hur vi skulle göra eftersom kollegan har ett fruktansvärt humör. (Det har hänt att hon rusat från våra möten och skrikit att hon ska köra ihjäl sig.) Vi tog därför upp våra synpunkter med chefen, som sa att hon skulle reda ut det hela och att vi inte skulle prata med vår kollega.
Chefen kontaktade facket och det bestämdes att facket, vår kollega, vi i resten av arbetsgruppen och chefen skulle ha ett möte. Men detta möte blev en stor chock för oss, eftersom facket ansåg att vi är mobbare som ska anmälas. Den fackliga representanten tyckte att vår kollega inte gjort några fel och att det var OK att be de boende hålla käften. Att kritisera vår kollega om hur hon skötte arbetstiderna var bara kärringsnack från vår sida. Vår chef sa ingenting. Gissa, hur vi kände oss efter detta möte?! Vi ville verkligen sköta detta snyggt och gick därför till chefen med våra synpunkter. För det fick vi bara skit. Vi känner oss felbehandlade!
M
Era problem är så pass likartade att jag svarar er båda samtidigt.
Olika arbetsplatser har olika ”regler” för vad som är gott uppförande. Det kan vara så att era kollegor inte är medvetna om att de gör fel och på ett annat ställe kanske ingen hade reagerat. Vi samspelar ju på olika vis med varandra. Jag skulle alltså behöva veta mer om helheten för att kunna ge heltäckande svar. Men ni har självklart problem.
Signaturen ”En som är trött” beskriver ett läge där ni inte vet om ni ska kalla in vikarier eller inte. Den situationen är oacceptabel. Ni bör ta upp detta med chefen igen och få henne att förstå att problemet går ut över arbetet. Får ni inte gehör bör ni ta kontakt med ert fackliga ombud och berätta hur ni har det. Jag undrar också över hur ni kan veta att kollegan smiter från att lämna sjukintyg? Detta är ju en sak som bara rör kollegan och hennes arbetsgivare.
Se i övrigt mitt svar till signaturen ”M”:
Du berättar om hur fel allt gick fast du och arbetsgruppen försökte göra allt rätt. Jag förstår verkligen era känslor. Men jag undrar varför ni inte själva kontaktade facket först och gav er bild av det inträffade, i stället för att överlåta alla initiativ till chefen?
Om det inte hjälper att tala med er hetlevrade kollega, vilket ni tycks ha försökt göra, och om facket (jag tror att ni menar ert eget arbetsplatsombud) inte lyssnar bör ni gå vidare och kontakta någon från sektionen. Självklart har ni rätt att bli respekterade i era åsikter och få hjälp med att lösa era problem!
