Vår nya chef lämnade ut oss
Vi är en grupp som jobbar på ett boende. För två månader sedan fick vi en ny arbetsledare och vissa dagar delar vi kontor med henne. På den senaste konferensen fick vi en pärm av mas-sköterskan. Den innehöll riktlinjer och var avsedd för all personal. Två dagar senare skulle en medarbetare titta i pärmen. Då fick hon syn på ett kollegieblock, där alla våra namn var med, tillsammans med en liten beskrivning av oss som personer
Ord som förekom var: leker chef, manipulativ, depressiv, ingen respekt, het på gröten, behöver charmkurs och så vidare. Vi blev väldigt upprörda och kände oss kränkta. Men när vi pratade med arbetsledaren tyckte hon inte att det var så farligt och sade att hon fått denna information av vår tidigare arbetsledare. Vi har kontaktat honom, men han nekar till att ha uttalat sig på detta vis. Kan vi driva detta vidare? Stämningen på arbetsplatsen är inte trevlig just nu och alla känner sig helt utlämnade. Allt lät mest som skvaller och vem som helst kunde läsa det eftersom arbetsledaren är så slarvig
En förtvivlad arbetsgrupp
Det verkar svårt att reda ut vem som sagt vad och jag misstänker att det heller inte är någon vits med att försöka göra det. Men självklart ska man inte bete sig så här slarvigt med handlingar, det är under all kritik! Liksom att dessa ”beskrivningar” är på så låg nivå och fokuserade på problem att de är helt värdelösa.
Jag tror inte heller att det skulle bli lätt att formellt driva den här frågan vidare. Däremot kan den kanske bli ett avstamp till en bättre framtid på jobbet för både er och er nya arbetsledare. Mitt förslag är att var och en av er ber om ett enskilt samtal med henne. Berätta att ni tycker att hon är slarvig och fråga henne vad hon personligen tycker om er.
Hon måste nämligen ta itu med det här problemet för att själv kunna fungera på sin nya tjänst. Annars är det ju kört från start. Nu handlar det om framtiden och hanterar ni frågan på det sätt jag föreslagit tror jag att det kan bli början på något bra.
