Vilka är reglerna för övertid?
Vad gäller vid övertidsarbete? Jag arbetar 100 procent på ett gruppboende och vid ett tillfälle gick jag in tre timmar till ett extra personalmöte, som inte var schemalagt. Jag ville sedan ha ut tiden i kompledighet, två timmar enkel kvalificerad tid och en timme kvalificerad tid. Men det går chefen inte med på.
Flera gånger har tid kvittats tid mot tid eftersom chefen aldrig beordrat övertid. Då kan det aldrig bli kvalificerad tid, har jag fått till svar. Är det verkligen så? När man arbetar med människor händer det ju ibland att man inte kan gå precis när man slutar enligt schemat. Det kan uppstå situationer som gör att man måste stanna kvar i timmar. Vad gäller då?
Marianne
I vårt avtal står att övertidsarbete ska vara beordrat eller godkännas i efterhand. Om du blivit beordrad att komma in på extra personalmöte borde ni gjort upp innan hur det skulle ersättas. Det kan finnas lokala överenskommelser om att just personalmöten ersätts med timme mot timme. Det får du kontrollera med Kommunals sektion.
Du skriver också att det händer att ni av olika anledningar måste stanna kvar efter arbetstiden och att ni inte får övertid för det heller. Ni måste göra upp med er chef vad det är som gäller. Skulle hon/han inte anse att det är övertid när ni tvingas stanna kvar efter arbetstidens slut, måste ni veta hur ni ska hantera situationen när den dyker upp. Klara spelregler är alltid bra att ha. Då behöver den situation du beskriver inte uppstå. Ta gärna hjälp av sektionen i frågan.
