Hur ändrar vi vårt schema?
Jag är undersköterska på ett servicehus. Förra hösten "fick" vi ett nytt schema som skulle innebära en 50-procentig höjning av personaltätheten. Jättebra, tyckte vi. Alla skulle jobba nästan samma antal arbetsdagar på fyra veckor (heltid är 19 dagar). Det visade sig sedan att inga vikarier sätts in för dem som är sjuka, så personaltätheten har bara ökat på papperet.
De som ringer in vikarier påstår att "det inte finns någon att få tag i." Men vi vet att det inte är sant. Det nya schemat skulle ha utvärderats tidigt i våras, men det har fortfarande inte hänt något. Många vill nu få fler lediga dagar för att kunna vara piggare på jobbet och hemma, men det verkar ingen lyssna på. Allt skall bara utgå ifrån verksamheten. Ingen tar hänsyn till oss med familj och/eller småbarn. Schemat är alltid en het diskussion på vår arbetsplats. Vad skall vi göra?
Desperat
Vad jag förstår har ni fått en ökad bemanning med 50 procent i samband med att ni lade om schemat. Var kanske tanken att finansiera utökningen med att ta in färre vikarier? Och fick ni i så fall veta det?
Ni bör ta sektionen till hjälp för att få den utvärdering som faktiskt är utlovad och sedan använda den i fortsatta diskussioner om schema och bemanning.
Att få ihop ett schema på en arbetsplats är alltid ett givande och tagande.
