Vid anställning med uppehållslön finns två perioder på året då man inte är arbetsskyldig. Den ena är vinteruppehållet och den andra är sommaruppehållet. Uppehållslönen är den lön man får under sommaruppehållet och den intjänas under hela året. Blir man sjuk under de 45 första kalenderdagarna av sommaruppehållet får man både uppehållslön och sjuklön.

Blir man sjuk under vinteruppehållet får man sjuklön på samma sätt som i en vanlig semesteranställning. Du bör alltså få sjuklön.