Riskerar jag att bli uppsagd?
Jag arbetar som dagiskokerska med 20 år i samma kommun och har varit sjukskriven i snart ett och ett halvt år för ländryggvärk, som trots olika behandlingar inte försvunnit. Har arbetstränat en gång, men det fungerade inte på grund av alla tunga lyft. Nu ska jag arbetspröva halvtid med lättare arbetsuppgifter. Arbetsgivaren tänker dock annonsera ut min heltidstjänst, fast det inte är klart hur det kommer att bli med mig.
Riskerar jag att bli uppsagd om den nya arbetsprövningen inte fungerar? Min arbetsgivare har lite löst sagt, att de kanske kommer att bli tvungna att göra det. Trots Företagshälsans besök för ett år sedan, har ingenting gjorts i köket för att förbättra min arbetsmiljö.
En som älskar sitt jobb, men är ledsen
Om man på grund av sjukdom eller skada har behov av annat eller lättare arbete ska arbetsgivaren uppfylla en rad skyldigheter. Det kan handla om att anpassa arbetsplatsen eller att erbjuda lättare arbetsuppgifter (omplacering).
Du har vad jag förstår arbetsprövat med mindre lyckat resultat och ska nu göra ett nytt försök. Arbetsgivaren har ”lite löst” talat om att du kan bli uppsagd och du är nu orolig över det.
Men grund för uppsägning finns först den dag arbetsgivaren kan bevisa att alla tänkbara möjligheter har prövats. För en kommun med stor verksamhet vill det mycket till innan de kan företa uppsägning.
Du bör ta kontakt med Kommunal på orten för att få hjälp.
