Jag vantrivs med nyordningen
I våras gjorde ledningen en omorganisation på vårt jobb, vilket innebar att jag fick en ny arbetsledare. Jag jobbar som undersköterska och det fungerade jättebra innan den nya ordningen. Jag fick ta mycket ansvar och om man ville byta pass så gick det väldigt smidigt. Den nya chefen är väldigt osäker, tycker jag (och flera med mig). Hon håller väldigt hårt på reglementet och är rädd för att släppa till, så att säga. Om man kommer med någon synpunkt blir hon helstörd och negativ.
Det verkar fånigt att blanda in facket i det här och jag vet inte vad de skulle kunna göra, heller. Chefen gör ju inga formella fel. Har du något råd?
Britt-Marie B
Du formulerar problemet klart och tydligt i ditt brev. Jag tycker att du borde sätta dig med arbetsledaren och berätta hur du upplever situationen.
Men var inte så säker på att chefen är så osäker som ni tror. Det kan faktiskt vara så att hon har en helt annan uppfattning än ni om hur saker och ting bör vara. Det finns också andra tänkbara orsaker till att det blivit som det blivit. Som att chefen är så upptagen av att sätta sig in i sitt nya jobb att hon inte tänkt på hur viktigt det är att informera sig med övrig personal.
Om ni inte tar reda på hur hon resonerar är det svårt att veta vad ni har att förhålla er till. Och om chefen inte själv tar initiativet till klargörande samtal, ta det själva!
