Fria arbetstider lockar personal till vården
Ändrad arbetstidsförläggning, det vill säga frihet att bestämma när man vill jobba är den åtgärd som har gett bäst resultat när det gäller att rekrytera personal till äldrevården.
Det visar en ny studie från Socialstyrelsen om kommunernas problem med att rekrytera utbildad personal.
Allra svårast är det att få tag på sjuksköterskor. Tre av fyra kommuner har sådana problem. Fyra av tio kommuner och vård- omsorgsföretag har mycket eller ganska svårt att rekrytera undersköterskor och vårdbiträden.
Omfattande utbildningsinsatser har genomförts. Ändå minskar andelen undersköterskor/vårdbiträden med den utbildning som behövs. Socialstyrelsen kräver nu åtgärder från statliga myndigheters sida för att säkra kompetensförsörjingen i äldrevården.
Det gör även Kommunförbundet som också kommit med en larmrapport om utbildningsbehovet i äldrevården. Samtidigt som behovet av utbildad personal ökar så minskar intresset för omvårdnadsprogrammet. Mer än hälften av dem som nyrekryterades 1995-1999 saknade vårdutbildning.
