Alla mår dåligt av orättvisan
Jag är arbetsplatsombud för några personliga assistenter på ett annat ställe än mitt. Deras brukare är gravt utvecklingsstörd och autistisk och kan inte råda över sin egen situation. Han bor hos sin senildementa mamma, som styr och ställer som hon vill. Han har ingen glädje av sina egna pengar och får inte göra saker som skulle kunna förgylla hans tillvaro. Han har en god man, som är en nära släkting och som inte vill eller vågar göra något modern inte godkänner. God man kommer att delvis ärva mamman.
De personliga assistenterna påverkas mycket av att brukaren inte får använda sina funktioner. Ska han inte ha en oberoende förvaltare, som odelat ser till hans bästa? Vems uppgift är det att ta tag i det här? Vart ska man vända sig? Det här känns inte rätt och mina kollegor kommer i kläm på många olika sätt. Det är ett stort arbetsmiljöproblem. Alla mår dåligt och pratar om att sluta eller så sjukskriver de sig när de inte orkar.
Tina
Det är inte brukarens mamma som bestämt vem som ska vara god man, utan det är tingsrättens uppgift efter att ha godkänt förslag från överförmyndarnämnden. Däremot kan mamman ha föreslagit släktingen till nämnden. Det är inte ovanligt att någon släkting blir god man.
Ni har dragit många slutsatser utifrån den aktuella situationen. Anser ni att de är väl underbyggda eller finns det orsak att ta reda på mera? Du som arbetsplatsombud kan hjälpa till med det genom att kontakta sektionen och kanske avdelningen. Framför allt borde ni med stöd från sektionen tala med arbetsgivaren om situationen. Sektionen kan också hjälpa er att ta kontakt med överförmyndarnämnden.
