Omkring 42 000 anställda berörs av det nya avtalet som ger löneökningar på 700 kronor i genomsnitt plus 500 kronor mer i genomsnitt för undersköterskor.

Men löneökningarna kommer först den 1 mars nästa år, även om avtalet gäller från den 1 december.

– Det här är ett styrkebesked och en seger för såväl undersköterskor som övrig personal inom privat vård och omsorg. Vi har varit tydliga med våra krav och det är glädjande att motparten gått oss till mötes på alla punkter. Det här är ett viktigt steg mot mer jämställda löner även inom den privata vårdsektorn, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund i ett pressmeddelande.

– Det är glädjande med en ordentlig satsning på undersköterskornas löner. Och att vi har fått det just med de privata arbetsgivarna i vård och omsorg är ju en framgång. Det här är ett avtal som ligger i linje med de övriga avtal som vi har tecknat, säger Kommunals ordförande Tobias Baudin till Kommunalarbetaren.

Att löneökningen kommer först nästa år är enligt Baudin det som gjort att löneökningarna är högre än i andra avtal, där man gjort undersköterskesatsningar.

– Ja så är det ju. Arbetsgivarna får ett lönerevisionstillfälle i stället för två men det ska självklart betalas så då blir summan högre här än i de övriga avtalen.

De som omfattas av det extra lönepåslaget är de som är undersköterskor med undersköterskeutbildning och arbetar som undersköterska, oavsett yrkestitel.

I avtalet skrivs också in att heltid ska vara norm.

– Vi är nöjda med att ett nytt avtal har träffats vilket undanröjer den konflikt som hade inneburit stora konsekvenser för ett flertal medlemsföretag och dess kunder. Vi är samtidigt nöjda över innehållet i det tecknade avtalet som innebär en satsning på undersköterskor i paritet med övriga på arbetsmarknaden säger Vårdföretagarnas förbundsdirektör Inga-Kari Fryklund, i ett pressmeddelande.

Avtalet är 18 månader långt och går ut den 31 maj 2018.

Vi återkommer under morgondagen, den 13 december, med fler detaljer och kommentarer.