Personal som mår psykiskt dåligt, blir sjukskrivna och säger upp sig.

Enligt undersköterskan Åsa Everås som jobbar i Halmstads kommunala hemtjänst brister arbetsmiljön på hennes arbetsplats på flera sätt – något som går ut över personalen. 

Som skyddsombud har hon lyft problem med scheman, minutstyrning, resurspass och den bristfälliga inomhusmiljön till sin chef flera gånger, utan gehör. Åsa Everås säger att arbetsgivaren varken gjort riskanalyser, följt upp tillbud eller svarat på hennes mejl. 

– Jag har verkligen försökt allt jag kunnat för att vi ska må bra på jobbet. 

Kallad till möte 

Åsa Everås har skickat in otaliga tillbud och avvikelserapporter. I december i fjol anmälde hon dessutom arbetsplatsen till Arbetsmiljöverket. Genom en så kallad 6:6a krävde hon att arbetsgivaren skulle utreda den dåliga luften i lokalerna. 

– Vi misstänker att det finns mögel. En del kollegor har blivit riktigt dåliga och till och med fått andningsproblem, säger hon. 

Anmälan besvarades, men som skyddsombud tycker hon inte att svaret var tillräckligt utförligt. 

– Men jag hann inte göra något mer på detta innan jag blev kallad till ett möte hos hr där jag fick veta att jag skulle omplaceras. 

Anklagades för att ha misskött sig 

Enligt Åsa Everås var arbetsgivarens anledning till omplaceringen att hon inte mår bra på jobbet – med tanke på de många tillbud och avvikelser hon skickat in. 

Samtidigt hade hon varken fått någon fråga om sitt mående eller blivit erbjuden tid hos företagshälsovården. 

– Det är jätteförnedrande och en fruktansvärd personalpolitik att någon ska sitta och bestämma hur jag mår och varför, utan att lyssna på vad jag har att säga. 

När hon förklarade att hon inte alls ville omplaceras på grund av sitt mående menade arbetsgivaren i stället att hon misskött sitt jobb. Till exempel genom att ha skickat in avvikelser på sådant arbetsgivaren inte tyckt är avvikelser, skrivit i kundernas sociala dokumentation efter arbetstid och för att ha prioriterat arbetsuppgifter efter eget tycke. 

Åsa Everås menar dock att hon har skött sitt jobb enligt de rutiner som finns och tror själv att hon blivit omplacerad för att hon upplevts som ett jobbigt skyddsombud. 

Kommunal oeniga 

Verksamhetschef Marinette Wahlbeck vill inte kommentera enskilda fall, men påpekar tydligt att ärendet inte är kopplat till förtroendeuppdraget som skyddsombud. 

Omplaceringen åsido, hur ställer du dig till påståendet att arbetsgivaren inte tagit tag i de arbetsmiljöproblem som lyfts? 

– Jag kan inte kommentera det i detta sammanhang då det är ett individärende.

I förhandling kunde Kommunals sektion i Halmstad förlänga tiden från varsel till omplacering av Åsa Everås från en vecka till två, men hon kommer ändå att behöva byta arbetsplats. 

– Vi var oeniga i detta, säger Laila Eriksson på sektionen.  

Hon säger att hon aldrig varit med om ett liknande ärende tidigare och att hon därför kopplat in en ombudsman i frågan. 

– Vi var väldigt tydliga med att hon inte får omplaceras för att ha varit ett jobbigt skyddsombud – det får man vara. Men arbetsgivaren sa tydligt att förflyttningen beror på hennes roll som undersköterska. 

Finns det inget sätt för er att utreda sanningshalten i arbetsgivarens argument? 

– Nej inte direkt. Inte heller ombudsmannen såg en väg vidare. Vi var oeniga med arbetsgivaren men bakbundna, säger Laila Eriksson.