Resurspass betyder att man som personal har hela eller delar av arbetspass där man kan flyttas till andra äldreboenden med behov av personal.

Passen infördes för personalen inom Köpings särskilda boenden efter sommaren 2024. Nu larmar Kommunal om allvarliga brister i arbetsmiljön som följd – och har anmält kommunen till Arbetsmiljöverket. 

Hoppar mellan arbetsplatser

Den som har ett resurspass på schemat får ett sms dagen innan eller samma dag med information om vart man ska och vilka timmar. I Köping är det vanligt att personalen under ett resurspass får hoppa mellan olika arbetsplatser. Personal flyttas också mellan olika avdelningar på samma boende. 

– Sms:et kommer med väldigt kort varsel och tiden man ska vara där är allt man vet. Ingen mer information lämnas. Det skapar otrygghet och stress hos många eftersom det gör att vi inte kan vara professionella i vårt arbete, säger Camilla Dahl, undersköterska och huvudskyddsombud för Kommunal i Köping. 

”Ohållbart utan introduktion”

Hon berättar att hon själv hade ett resurspass nyligen från 13 till 21. Kvällen innan fick hon ett sms om att hon skulle byta arbetsplats mitt under arbetspasset och avsluta det på ett annat boende från klockan 16 och jobba där i fem timmar. 

– Jag fick ingen introduktion, jag hade aldrig satt min fot där tidigare, jag hittade inte, visste inget om de boende eller om deras rutiner. Jag hade ingen inloggning så jag kunde inte se larmen som kom. Det är bedrövligt och ett helt ohållbart sätt att arbeta, säger Camilla Dahl. 

De arbetsmiljörisker som hon och de andra skyddsombuden på stadens särskilda boenden lyfter handlar om brist på introduktion, brist på återhämtning och hög arbetsbelastning.   

Ökar risken för hot och våld

Att hoppa mellan avdelningar på samma boende – som också är vanligt – gör arbetet tyngre och minimerar möjligheten till återhämtning, menar Camilla Dahl. 

– Man kan jobba på en våning mellan klockan 07 och 08 och hjälpa fyra, fem boende upp. Sedan går man till nästa våning klockan 08 till 09 och hjälper boende upp där som har sovit lite längre. Det är som att arbeta i akututryckning hela tiden, det ger en väldigt hög arbetsbelastning. 

Hon beskriver det som att resurspass på ett nytt boende är som att arbeta med förbundna ögon. 

– Vi kommer ofta inte åt dokumentationssystemen och kan läsa om brukarna när vi kommer nya. Det förekommer hot och våld. Boende kan vara väldigt utåtagerande, men vi vet inte vilka eftersom vi inte har möjlighet eller tid att sätta oss in i information om de boende. 

Kommunal kräver åtgärder

I slutet av förra året begärde Kommunal åtgärder från Köpings kommun (en så kallad 6.6a) för att förmå arbetsgivaren att undersöka och vidta åtgärder kring de arbetsmiljöområden som påverkats av att resurspassen infördes. Det handlar bland annat om brist på introduktion, hög arbetsbelastning, svårt med återhämtning, ökad risk för hot och våld.  

Kommunal ansåg inte att kommunens svar var tillfredsställande och i januari skickade de kravet på åtgärder vidare till Arbetsmiljöverket. I början av mars ska nu Arbetsmiljöverket göra en inspektion av verksamheten. 

Chefen: ”Jag ser inga brister”

Annasarah Pavasson är förvaltningschef för vård och omsorg i Köpings kommun. Hon ser inga som helst problem med de nya resurspassen och förklarar att det inte är något nytt att jobba på andra arbetsplatser för att täcka upp när det fattas personal. 

Ser du några skäl till åtgärder eller förändringar kring resurspassen utifrån det som tas upp i den begäran som skickats till Arbetsmiljöverket? 

– Nej, jag tycker inte det. Säger Arbetsmiljöverket att vi brister i något ska vi åtgärda det, men enligt min uppfattning brister vi inte i något. 

Hon håller inte med Kommunals skyddsombud och huvudskyddsombud om att introduktionen inte fungerar.  

– Enligt mig fungerar introduktionen. Vi har också sagt att medarbetarna själva kan kontakta boenden där de inte varit och få introduktion när de har obokade resurspass. 

Är det rimligt att introduktion är den anställdas eget ansvar? 

– Är man orolig att gå till andra ställen är det rimligt att ta sitt ansvar för det.