Undersköterskor jobbar 13-timmarspass – nu hotas kommunen av böter
Högt blodtryck, hjärtklappning och magsår. Det vittnar undersköterskor om på demensboendet Munkaljungbygården i Ängelholm. Nu hotar Arbetsmiljöverket med böter om inte arbetsgivaren ser över arbetsbelastningen, särskilt när det gäller arbetspassen på 13 timmar.
Genrebild på stressad undersköterska.
En undersköterska vittnar om långa arbetspass med tung arbetsbelastning. Läkaren har gett henne antidepressiv medicin då hon haft hjärtklappning och en panikångestattack.
– Det ska vara humörhöjande för mig och det gör ju att jag inte blir så upprörd. Det är fler på jobbet som fått sådan medicin, men det hjälper ju inte mot att vi inte får någon återhämtning.
Undersköterskan vill vara anonym av rädsla för påtryckningar från arbetsgivaren mot den som är kritisk.
Ingen återhämtning
Kommunals huvudskyddsombud Sabina Johansson jobbar också på Munkaljungbygården. Hon bekräftar att det är flera anställda som inte orkar med de långa passen.
– Vi har fått sjukdomar hos de anställda för de hittar ingen återhämtning, säger hon.
Arbetspassen på 13 timmar schemaläggs en gång i månaden, men det finns även pass på 9,5 timmar. Bemanningen är dessutom för slimmad, anser Kommunal och pekar på att arbetet på boendet innebär många tunga lyft.
Sabina Johansson anmälde kommunen till Arbetsmiljöverket (en så kallad 6:6 a, begäran om åtgärder mot brister i arbetsmiljön). När arbetsmiljöinspektören kom dit vittnade skyddsombuden om att de anställda bland annat drabbats av magsår, hjärtklappning, högt blodtryck och tinnitus.
6:6 a anmälan
6:6 a är en anmälan som skyddsombudet först lämnar till arbetsgivaren för att få ett arbetsmiljöproblem löst. Detta enligt Arbetsmiljölagens sjätte kapitel, paragraf 6a.
Om skyddsombudet inte är nöjt med arbetsgivarens agerande kan anmälan skickas vidare till Arbetsmiljöverket som då kan göra inspektion och eventuellt med hot om böter kräva att arbetsgivaren löser arbetsmiljöproblemet.
Arbetsmiljöverket gick på Kommunals linje och kräver nu att Ängelholms kommun ska se över arbetsbelastningen på Munkaljungbygården. Annars hotas kommunen av böter på 100 000 kronor.
Beror på heltid som norm
Arbetsmiljöverket pekar särskilt ut de långa arbetspassen och kräver att arbetsgivaren gör en riskbedömning av arbetsbelastningen under längre pass.
Enligt Ängelholms kommun håller man på att planera för åtgärder för att möta Arbetsmiljöverkets krav. De långa passen krävs dock för att nå målet med heltid som norm, menar kommunen.
De medarbetare som inte vill jobba långpassen kan välja att jobba en delad tur i stället. Det skriver David Söder, verksamhetschef för särskilt boende, i ett mejl till KA.
Han känner inte igen beskrivningen av att de anställda blivit sjuka av schemat och framhåller att sjukfrånvaron gått ner jämfört med 2023.
”Om det finns individärenden som av olika anledningar mår sämre vill jag inte kommentera med avseende på vår personals integritet”, skriver han.
Inte utrett tillbud
Kommunals huvudskyddsombud Sabina Johansson köper inte att kommunen hänvisar till heltid som norm. Problemet är att arbetsgivaren pressar in heltider i en organisation som är uppbyggd för deltider, anser hon.
– Det är arbetsgivaren som har ansvar för att arbetstiderna inte orsakar att medarbetare blir sjuka. Och att säga att medarbetare som inte orkar kan välja delad tur är ett hån mot den enskilde, säger hon.
Hon tillägger att om arbetsgivaren hade utrett de tillbud och olycksfall som medarbetarna lämnat in så hade de känt till den rapporterad arbetsrelaterade sjukdom som finns.
Har anmält flera gånger
Sabina Johansson är glad över att Arbetsmiljöverkets nu ställt krav på kommunen, men skulle önska att myndigheten kunde väva in tidigare kritik när de fattar beslut.
– Vi har lagt en 6:6 a nästan vartannat år och efter att Arbetsmiljöverket har varit här har kommunen skjutit till lite resurser, men sedan har de dragit ner igen.
Men Arbetsmiljöverket jobbar inte på det sättet, enligt arbetsmiljöinspektör Monica Engström, som fattat beslut om Munkaljungbygården.
– Har arbetsgivaren uppfyllt de krav vi ställt så avslutar vi ärendet. Men arbetsgivaren ska kontinuerligt jobba med att åtgärda arbetsmiljöbrister, inte bara utifrån varje 6:6 a. Det hänger mycket på att arbetsgivaren tar sitt ansvar, säger Monica Engström.
Senast den 30 april ska Ängelholms kommun ha gjort de åtgärder som krävs.
