Det vill Kommunal ha för de privatanställda

Vad är det som har hänt?

Kommunal har sagt vad de vill ha i förhandlingarna med Vårdföretagarna, det som kallas att man ”utväxlar avtalskrav”. Vårdföretagarna är en branschorganisation för privata företag i vård och omsorg och avtalet med dem är Kommunals näst största. Sammanlagt berörs cirka 50 000 personer av förhandlingarna och de största yrkena är undersköterskor, vårdbiträden och skötare.

Nu inväntar Kommunal vilka krav som kommer från arbetsgivarna i Vårdföretagarna, sedan sätter man sig ner och förhandlar om ett par veckor. Avtalet går ut den sista maj. Man ska komma ihåg att inte alla privatanställda kommunalare går på Vårdföretagarnas avtal, men de är alltså störst.

Vad vill Kommunal uppnå i förhandlingarna?

Avtalssekreterare Johan Ingelskog pekar på tre saker som är allra viktigast i de här förhandlingarna: hållbara arbetstider, högre löner och bra pensioner.

När det gäller arbetstiderna vill Kommunal bland annat att det under en fyraveckorsperiod måste ingå tio fridagar.

När det gäller lönerna kräver man 4,2 procents löneökningar och en låglönesatsning för dem som tjänar under 25 000 kronor. Facket vill också ha en individgaranti, det vill säga att alla anställda är berättigade till löneökningar, ingen ska kunna ”nollas”.

För pensionerna kräver Kommunal att mer pengar avsätts till tjänstepensionen. Tjänstepensionen är en av pensionens viktigaste delar och ges bara till dem som går på kollektivavtal. 

Jag är deltidare, vad gäller för mig?

Lönerna för deltidsanställda ska höjas procentuellt lika mycket som för heltidsanställda.

En stridsfråga kan bli det som kallas mertidsersättning, alltså vilken betalning man som deltidsanställd får om man jobbar över. I kraven till Sveriges Kommuner och Regioner krävde Kommunal att denna ersättning ska räknas på samma sätt som övertid räknas för heltidsanställda. I kraven till Vårdföretagarna är facket inte lika tydligt. Det står i kraven: ”Ersättning för mertid ska justeras upp.” Johan Ingelskog säger att målsättningen är samma i det här avtalet, att mertid ska räknas som övertid. 

Vad blir svårast i förhandlingarna?

Johan Ingelskog säger att förhandlingarna kommer att bli ”oerhört tuffa” och att just Vårdföretagarna brukar vara ”aggressiva” när det gäller kravet på lägstalönerna, som Kommunal vill få upp.

Enligt Ingelskog vill Vårdföretagarna helst inte ha några skrivningar alls om löneökningar i det centrala avtalet, utan att allt ska bestämmas lokalt på arbetsplatserna. Men han menar och tror att de brukar få igenom det ändå, bland annat med hänvisning till att Kommunal är en del av det som kallas LO-samordningen, alltså de gemensamma krav som alla arbetarfack i LO ställer. 

Vad händer med de individuella lönerna?

Kommunal trycker den här gången inte lika hårt på frågan om individuella löner. I förhandlingarna för offentliganställda var det en av de viktigaste punkterna. Individuella löner betyder att inte alla får lika stor lönehöjning utan det beror på vem arbetsgivaren, i lokala förhandlingar med facket, vill gynna.

I avtalskraven mot Sveriges Kommuner och Regioner skrev facket att nuvarande avtal förlorat sin legitimitet eftersom den individuella lönesättningen inte fungerade. De skrivningarna finns inte med för de privatanställda, utan man nöjer sig med att kräva en individgaranti.

Johan Ingelskog förklarar det med att man redan lyckats med individgarantin för de offentliganställda men betonar att man vill diskutera avtalets konstruktion även för de privatanställda och att man också här vill gå mot ett avtal med mindre individuella inslag.

Vad gäller för dygnspassen?

Som Kommunalarbetaren tidigare berättat har Kommunal och Vårdföretagarna redan kommit överens i den här frågan. Det betyder att man inte kommer att förhandla om dygnsvila och dygnspass nu.

Mycket förenklat: Dygnspass är inte möjligt i planerad verksamhet, varken i äldreomsorgen (bilaga F i avtalet) eller sjukvården (inom bilaga E). Undantagsvis, med särskilda krav uppfyllda, är det möjligt på bilaga E inom LSS-verksamhet och på bilaga G, personlig assistans. Den centrala arbetstidsnämnden ska inte användas på det här avtalsområdet.

Mer om detta finns här: https://ka.se/2025/02/13/klart-dygnspass-kan-fortsatta-i-privat-vard-och-omsorg/ 

Kommunal har själva samlat förändringarna vad gäller dygnspass med Vårdföretagarna här: https://www.kommunal.se/nyhet/nya-dygnsviloregler-pa-kommunals-kollektivavtal-med-vardforetagarna