”Vi har blivit blåsta i schemafrågan – nu är det dags att ta efter industrin”
Något som förenar oss kommunalare är att vi ofta jobbar skitiga tider till alltför liten ersättning. Det verkar inte bli bättre – så vi behöver skriva avtal som garanterar oss rejäla skifttillägg om vi ska jobba oregelbundna tider, skriver Victor Markström.
Victor Markström vill ha avtal med rejäla skifttillägg.
Det är dags att inse vi blivit blåsta. Det vi kan påverka i våra scheman blir allt mindre. Ska vi ha så här dåliga scheman måste arbetsgivaren få betala.
Det kanske är dags att ta efter industrin – och införa rejäla skifttillägg – när vi tvingas arbeta på scheman vi egentligen inte vill ha.
Trixar med våra scheman
Hur schemat ser ut är en viktig faktor som avgör om du väljer att börja på en arbetsplats, stanna eller byta. Är det något som förenar våra olika yrkesgrupper så är det att vi ofta jobbar skitiga tider till alltför liten ersättning.
Våra scheman plockas isär och trixas med av konsulter och centrala planerare. Skiften kortas, lediga dagar plockas bort, det trixas med dygnsbrytet – allt för att kunna utnyttja arbetskraften maximalt.
I dag är det fullt möjligt att jobba dag, kväll och nattveckor utan en krona i ersättning förutom ob-ersättningen, vilket är totalt orimligt.
Men det måste finnas ett alternativ till detta, där vi går tillbaka till fulla skift utan trixande och rejält med lediga dagar. Men framför allt med en rejäl ekonomisk kompensation i form av rejäla skifttillägg reglerat i det centrala avtalet.
I dag är det fullt möjligt att jobba dag, kväll och nattveckor utan en krona i ersättning förutom ob-ersättningen, vilket är totalt orimligt. Det skulle aldrig godtas inom industrin eller andra branscher där oregelbundna arbetstider är vanligt. Varför ska då vi godta det?
Vi ser vart vi är på väg
Det är få som tycker att industrins skiftgång är bra. Det är tungt och slitigt. Det är inte optimalt, men det är inte heller dagens scheman vi ställs inför. Storhelger, tidiga morgnar, sena kvällar och nätter är vår vardag. Det är en del av oss, vi vet hur det påverkar familjeliv och hälsa.
Arbetsgivaren använder sin rätt att leda och fördela arbetet till sin spets. Faktum är att vi ser vilket håll det hela lutar mot, centralisering och verksamhetens behov i schemaläggningen till 100 procent.
Vi måste bli garanterade skifttillägg
Arbetsgivaren tittar på skiftgången inom industrin. Därför måste vi gardera oss genom att skriva avtal som garanterar skifttillägg om man tvingas jobba som man gör inom industrin. Det vill säga renodlade veckor med förmiddag, eftermiddag eller natt.
Eller någon variant med gruvschema, jobba en vecka, vara ledig en vecka. Om vi ska jobba så ska vi ha skifttillägg på flera tusen kronor per månad utöver ob-ersättning, detta är icke förhandlingsbart.
Denna avtalsrörelse kräver vi förändring. Vi måste göra som vi nyss gjorde vid julbordet, gå ett varv och välja det vi vill ha. Sedan när vi är mätta ta ett varv till och plocka det godaste bara för att vi kan. Det är vad våra hjältar till medlemmar förtjänar.
