Snön ligger vit i den kommunala skidbacken Kanisbacken i Älvsbyn i Norrbotten. Det är pistvakternas förtjänst, ett arbetslag på tio kommunalare som arbetar med konstsnötillverkning och underhåll av liftsystemet.

Pistvakterna är idrottsplatsvaktmästare på sommarhalvåret. Men på vintern handlar arbetet om snö, pist och lift.

Sålt bort övertid och ob

Tidigare har de delat upp dygnet och jobbat treskift, två personer per skift har jobbat åtta timmar fördelat på dygnets alla timmar.

Kollektivet har sålt bort övertid och ob, alltså ersättning för obekväm arbetstid. För detta har de fått en klumpsumma på 6 000 kronor per månad under november till april.

– Om någonting gått sönder har vi farit hit och reparerat och sett till att allting har fungerat. Tidigare har vi täckt upp för varandra, nu har man tagit bort arbetsglädjen. Ska du driva en sådan här anläggning måste du ha hjärtat med dig, säger Pererik Nilsson, Kommunals ombud.

I stället jobbar de nu på det vanliga kollektivavtalet, något som bland annat fått personalen att kräva lunchraster och måltidsuppehåll. Arbetsgivaren har fått anställa en person extra för att täcka upp för det glapp som blivit i arbetstid när de anställda har fler raster.

”Inte vårt problem”

Förändringen har gjort att arbetsgivaren har fått kollektivet emot sig.

– Eftersom arbetsgivaren inte bjuder på något, så kommer vi inte bjuda på något. Blir det något problem är det arbetsgivarens problem att lösa, det är inte vårt. Det är ingen som kommer att jobba någon övertid i onödan, säger Pererik Nilsson.

Han säger:

– Ingen kommer att svara i telefon över huvud taget.

Inte mycket hopp om förbättring

Kultur- och fritidschefen i Älvsbyn, Monica Sjölund, kommenterar kritiken så här:

– Det är jättetråkigt att de känner så, vi får försöka få det att fungera ändå och tittar på ett nytt schema i början av nästa år.

Men Pererik Nilsson ger inte mycket för det beskedet:

– Det är nog ungefär samma, jag tror inte det blir mycket bättre.