”Det finns inget som heter ’frivillig övertid’ – betala medlemmarna den ersättning de har rätt till”
Personal anställd av stora vinstdrivande välfärdsbolag får inte den övertidsersättning de har rätt till. Företagen kallar extrapass för ”frivillig övertid” – och betalar därför inte extra för övertid eller mertid, skriver Hanna Nord och Oscar Samuelsson, Kommunal Vänerväst.
Medlemmarna i Kommunal utnyttjas systematiskt på sina arbetsplatser, anser företrädare för Kommunal Vänerväst.
I vår fackliga vardag träffar vi många medlemmar inom den privata sektorn. De jobbar bland annat inom äldreomsorgen, LSS och på HVB-hem. Många av dem vi träffar arbetar ofrivillig deltid och tar varje månad extrapass för att få sin ekonomi att gå ihop.
Men att ha svårt att få ekonomin att gå ihop drabbar även heltidsanställda och i dagens tuffa ekonomiska läge kan de också behöva ta extrapass.
Betalar inte extra ersättning
Det vi märkt är att vinstdrivande aktiebolag inom välfärdssektorn utnyttjar detta. Systematiskt undviker de att betala mertid (deltidsanställda) och övertidsersättning (heltidsanställda) till sina medarbetare genom att införa något de kallar “frivillig övertid”.
Det betyder att de betalar vanlig timlön utan den extra ersättning medarbetarna har rätt till.
Utnyttjas av arbetsgivarna
Vid flera tillfällen har vi mött medlemmar som inte har råd att tacka nej till denna frivilliga övertid eftersom de har deltidsanställningar och behöver fler timmar för att klara ekonomin. När vi berättar för medlemmarna att de ska begära övertid eller mertidsersättning när de rycker in med kort varsel, får vi ofta höra att arbetsgivaren då ringer vidare till nästa deltidsanställd som tar passet i stället.
I grund och botten handlar detta om att medlemmarna i Kommunal utnyttjas systematiskt på sina arbetsplatser. De får inte den ersättning de har rätt till.
Genom detta system undviker arbetsgivaren att betala mertid och övertidsersättning, eftersom de vet att medarbetarna behöver de extra pengarna. Arbetsgivaren sparar också pengar genom att inte behöva anställa extra personal, då de utnyttjar medarbetarnas behov av fler timmar.
När vi lyft frågan med arbetsgivare, i exempelvis rikstäckande äldreomsorgsbolag inom Almega vårdföretag, och förklarat medarbetarnas frustration över att inte få övertids- eller mertidsersättning har vi fått till svar att bolaget inte betalar någon övertid. Vi upplever också att kunskapen hos vissa chefer inte finns i hur man lägger in övertids- eller mertidsersättning.
Ställer personal mot varandra
Ett annat stort vinstdrivande välfärdsbolag sätter upp lappar på arbetsplatsen där man får skriva upp sig på “frivillig tid”. Enligt oss är detta inte förenligt med vad som står i våra kollektivavtal och det ställer också personalen mot varandra och gör att personalen i slutändan förlorar pengar som de skulle ha rätt att få.
”Se till att få det du har rätt till!”
I grund och botten handlar detta om att medlemmarna i Kommunal utnyttjas systematiskt på sina arbetsplatser. De får inte den ersättning de har rätt till och det går helt emot det vi som fackförbund byggt vår förening på – att inte acceptera sämre villkor än vad vi kommit överens om.
Privata arbetsgivare måste sluta upp med detta systematiska utnyttjande av personalen. Och du som arbetar inom dessa branscher, se till så att du får det du har rätt till.
