Skyddsombudet Louise motarbetades av chefen – får 30 000 kronor i skadestånd
När undersköterskan Louise Johansson hade lönesamtal med sin förra chef fick hon höra att lönen skulle höjas först året därpå – om hon tonade ner sitt fackliga uppdrag.
Nu får hon skadestånd från kommunen.
Louise Johansson upptäckte många brister på jobbet, vilket hon säger inte gillades av chefen.
För lite mer än ett år sedan fick undersköterskan Louise Johansson i Vänersborgs kommunala hemtjänst en ny chef. I början kom de bra överens, men under tiden som följde skedde stora förändringar – bland annat en ombyggnation och omorganisation, som satte arbetsmiljöfrågorna i fokus.
Som skyddsombud började Louise Johansson ifrågasätta saker.
– Då vände det, säger hon.
Till exempel skulle en bil bort från hemtjänstgruppen, i stället skulle personalen cykla. Men någon riskbedömning gjordes inte, trots att Louise Johansson påpekade att det var ett krav.
– Chefen lyssnade inte på vad jag sa, inte ens när jag kom med lagtexter, säger hon.
Motarbetade arbetsmiljön
Droppen var när chefen, under årets lönesamtal, påpekade att Louise Johanssons uppdrag som skyddsombud tog för mycket tid.
– Hon sa att jag kan få löneökning nästa år i stället, om jag backar i rollen som skyddsombud och låter undersköterskan komma fram mer.
Louise Johansson kontaktade Kommunal och förhandlingar inleddes, mellan en ombudsman på avdelningen och kommunens förhandlingschef.
Som stöd för hennes berättelse fanns mejlkonversationer med chefen, som bevisade att chefen hade motarbetat arbetsmiljön.
I september enades facket och arbetsgivaren i att Louise Johansson skulle få ett skadestånd på 30 000 kronor för kränkningen – samt den löneförhöjning hon aldrig fick på grund av sitt uppdrag som skyddsombud.
”Inte hindrad”
Camilla Andersson är förhandlingschef i Vänerborgs kommun. I ett mail till Kommunalarbetaren skriver hon att hon inte vill kommentera detaljer i enskilda fall, men poängterar samtidigt att ”medarbetaren inte har blivit hindrad till att utföra vissa sysslor kopplat till skyddsombud-uppdraget”.
Istället, skriver hon, handlar det om ”kopplingar till administrativa rutiner”.
I dag har skyddsombudet Louise Johansson en annan chef. Men hon säger att beskedet om att en kränkning skett fick henne att andas ut:
– Chefen sa ju hela vägen att jag hade missförstått saker och ting så till slut började jag tvivla på mig själv. Men det här var ju ett bevis på att det inte var jag som var helt fel ute, säger hon.
