Resurspassen plockades bort när arbetstidsförkortningen infördes på en avdelning på Fredens kulle. Det betyder fyra till fem färre arbetspass på tio veckor. Alla som arbetar heltid har fått tjänstledigt med 15 procent. Därmed arbetar de 31 timmar och cirka 40 minuter per vecka.  

– Det gör att man kan ta igen sig mer, säger undersköterskan Maria Pettersson. 

Grafik med bild av nya och gamla schemat. Nya schemat ger heltidslön när man jobbar 85% av heltid. Resurspassen har tagits bort, vilket motsvarar ungefär en extra ledig dag på två veckor. Dessutom kortades några enstaka pass.

Höjd pensionsålder kräver kortare arbetstid

Särskilt uppskattar hon att få två lediga dagar efter att ha arbetat en delad tur. Med kortare arbetstid så tror Maria Pettersson att hon kommer att klara att arbeta längre trots att jobbet är tungt och hon blir äldre. 

– De ändrar ju pensionsåldern, för att arbetslivet ska vara hållbart är det en långsiktig lösning att ändra arbetstidsmåttet så att vi orkar jobba till 67 eller 70, säger Maria Pettersson som är 57 år. 

Med fler lediga dagar får hon mer tid för sina barnbarn. 

– Jag är på bättre humör och är piggare, säger hon. 

Att arbetsglädjen kommit tillbaka hos personalen är tydligt för enhetschefen Carina Rick. 

– Det är så himla roligt att gå ut på avdelningen och höra skratten, jag är så tacksam för att personalen mår bättre, säger Carina Rick. 

Färre sjukdagar och mindre övertid

Siffrorna visar att övertidstimmarna har blivit färre och att den korta sjukfrånvaron minskat.  

– Att jobba 85 procent är ett friskt schema, det håller personalen frisk, säger Carina Rick. 

Hon anser också att kvaliteten i verksamheten höjts eftersom personalen numera har mer energi för fler aktiviteter med de äldre. 

Arbetstidsförkortningen är ett projekt på ett år som tar slut den sista oktober och ska då utvärderas. 

– Jag håller tummarna för att det får fortsätta, det är jätteskönt att jobba 85 procent, säger Maria Pettersson.