Britt-Marie får 75 000 för att skjuta upp sin pension – Kommunal kritiskt
Halmstad kommuns bonussystem har lockat 40 äldre medarbetare att arbeta kvar i år. Och de flesta är undersköterskor
– Det är inte bara pengarna, jag känner att jag har ett värde, säger Britt-Marie Haraldsson, snart 70. Men Kommunal är kluvet.
Britt-Marie Haraldsson på hemtjänsten i Halmstad läser tidningen för brukaren Majken Jansson.
Nästa år fyller Britt-Marie Haraldsson 70 år. Då kanske hon blir pensionär på heltid, men det är inte säkert. I två år har hon fått bonus för att arbeta kvar i hemtjänsten och hon fortsätter gärna också under 2024.
– Jag brinner för mitt yrke och tycker det är roligt att arbeta. Jag arbetade heltid fram till januari, men nu har jag gått ner till 55 procent och så arbetar jag bara kvällar.
Hon har arbetat som undersköterska sedan hon var 18 år, först på sjukhus och sedan tjugo år inom hemtjänsten.
– Jag har samlat på mig mycket kompetens. På det här sättet kan jag föra över min kunskap till de som är yngre. Samtidigt känns det bra att få lite extra pengar i belöning för det.
Ett 40-tal har fått bonus
Britt-Marie Haraldsson är inte den enda som fyllt 65 år och ändå arbetar kvar i Halmstads kommun. Bara i år har ett fyrtiotal anställda i Halmstads kommun fått bonus för att de jobbar vidare i stället för att bli pensionärer.
Projektet som föddes ur personalbristen är en framgång menar förhandlingschef Leif Johansson.
Jobbonus för pensionärer – hur funkar det?
- Alla över 65 år som arbetat mer än 40 procent de senaste tre månaderna kan söka.
- Intresse anmäls till närmsta chef som säger ja om kompetensen behövs.
- Bonusen för heltid är 75 000 kronor och är skattepliktig.
- Det går att få bonus för deltid och man får då en summa som motsvarar arbetad tid.
- Bonusen betalas ut retroaktivt under februari året efter att arbetet utförts – den som arbetat under 2022 fick ut lön i februari 2023 osv.
- Bara antal arbetade dagar räknas – för sjukdagar ges ingen bonus.
– Det flesta av dem är undersköterskor och det beror på att det är inom äldreomsorgen vi har det största behovet. De som arbetar kvar motsvarar 33 heltidsanställda som vi slipper rekrytera, säger Leif Johansson, förhandlingschef i Halmstads kommun, som nu kontaktats av flera andra kommuner som är intresserade av att införa samma system.
– Det finns ett stort intresse för det här från andra delar av landet.
Men att det finns stort intresse från andra kommuner imponerar inte på Carin Jacobsson, vice ordförande för Kommunals sektion för vård och omsorg i Halmstad.
– Det är inget som våra medlemmar ropar jippie till. Men de som har kroppar som orkar är glada, säger Carin Jacobsson.
Bättre att satsa på arbetsmiljön
Snittet för när kommunalarna i kommunen går i pension är 64,2 år och hon menar att en satsning på att förbättra arbetsmiljön skulle vara bättre för att få flera att kunna arbeta längre.
Samtidigt menar Carin Jacobsson att det är bra om bonusen får fler av de som orkar att arbeta kvar.
– Det ena behöver inte utesluta det andra. Man behöver tänka i många banor för att lösa bemanningen.
