Jag känner att den som har bra lön och presterar bra ändå inte får skälig lönehöjning. Den anställda får höra »du har redan så hög lön«.  Är det så här det ska vara? Individuella löner har vi, men det känns som att det inte gäller alla.

/ Anneli, uska

SVAR: Nej, att redan ha en bra lön är inte, och ska inte vara, ett lönekriterium. Lön ska sättas utifrån väl kända och sakliga kriterier och i samråd med arbetstagarna/
arbetstagarorganisationen, det är först då som man kan få en förståelse för vad som gäller för att få en bra löneutveckling. Det framgår inte om din arbets­givare har kollektivavtal eller inte, om det finns ett kollektivavtal så borde det även finnas ett löneavtal där det framgår hur löne­processen ska gå till. Mitt råd är att du tar kontakt med ditt fackliga ombud för att reda ut vad som gäller på din arbetsplats och vilka lönekriterier som gäller på din arbetsplats. 

  • Lars-Sture Johansson
    förbundsombudsman