Jag jobbar som lokalvårdare i kommunen och har precis haft lönesamtal. Chefen ger inte lön efter prestation. Höjer inte heller lönen om jag fullföljt vad vi kommit överens om på utvecklingssamtalet . I mitt fall hade jag ställt en fråga om inte vi någon gång kan ställa lite krav på kunden och tala om att vi tyvärr inte alltid kan städa på den tiden som de önskar. Det här gjorde att jag inte fick högre lön. Ändå tyckte hon att jag blivit mycket bättre på det vi kommit överens om på utvecklingssamtalet. Ska det gå till så här, att man får lön efter vad man säger eller frågar och inte efter hur man presterar på jobbet? 

/  Besviken lokalvårdare 

SVAR: Kommunals uppfattning är att det inte ska gå till på det sättet. På arbetsplatsen ska lönekriterierna för lönesättningen vara väl kända, chefen ska kunna motivera lönesättningen utifrån lönekriterierna. 

Löneavtalet utgår från en lönesättning som är individuell och differentierad. Arbetstagarens lön ska bestämmas utifrån sakliga grunder som arbetsuppgifternas svårighetsgrad, kompetens, yrkeskunnande och övriga krav som är förenade med arbetsuppgifterna samt skicklighet och resultat i för­hållande till verksamhetens mål. Hur löneprocessen går till och vilka lönekriterier som ligger till grund för lönesättningen är en lokal fråga att arbeta med dels på arbetsplatsen, dels mellan kommunen och Kommunal. 

Har du fler frågor om lönesättning på din arbetsplats kontakta din sektion.

  • Liselotte Petersson
    förbundsombudsman