På Arbetsförmedlingens jobbsökarsajt Platsbanken har det under maj och juni funnits ett hundratal annonser där bemanningsföretag söker undersköterskor som har arbetat med äldre. I en av dem från företaget Personalexpressen står det:

”Många svenska städer har svårt att få ihop tillräckligt med vård- och omsorgspersonal inom äldreomsorgen i sommar och därför kan vi nu erbjuda våra undersköterskekonsulter boende betalt och bra lön – om man är redo att tillfälligt flytta under sommaren och prova på något nytt.”

Hyrundersköterskor blir dyrt för kommunerna.

Dyrt att hyra in under­sköterskor

Nyheter

Däremot står det ingenting om hur stor lönen är eller något om villkor för arbetet. Det finns en anledning till det. Vad du kan få i lön är väldigt olika och beror bland annat på hur skicklig du är på att förhandla.

När Kommunalarbetaren intervjuar Personalexpressens VD Oliver Thomson och frågar vilka löner företaget betalar ut vill han inte svara.

– Jag kommer inte att prata lön med dig, men generellt ligger vi 20 procent högre än kommunerna, säger han och lägger till att det ändå varierar från fall till fall.

KA:s reporter söker jobb

Kommunalarbetaren har tagit del av kontrakt som Härjedalen och Trelleborg slutit med Personalexpressen där företaget kan fakturera 643 kronor i timmen. För att få reda på vad lönerna ligger på och kunna jämföra söker vi själva jobb hos Personalexpressen under annat namn och hos tre företag till som har annonser ute där de söker undersköterskor till kommuner.

250 kronor

På en timme har vi fått erbjudanden på mellan 120 kronor och 250 kronor i timmen för att jobba som undersköterskekonsult i olika kommuner runt om i Sverige. Det är både lägre och högre löner än medeltimlönen för undersköterskor inom äldreomsorgen i Sverige som ligger kring 170 kronor exklusive semesterersättning på 12 procent. Medeltimlönen inklusive semesterersättning ligger på 190 kronor.

Det här erbjuder bemanningsföretagen KA:s reporter

Personalexpressen

  • Erbjuder 190 kronor i timmen (oklart om semestersättning ingår)
  • Resor och boende ingår
  • Inget kollektivavtal
  • Uppger att de betalar in sociala avgifter och tjänstepension
  • Företaget startade 2017
  • 2020/2021 omsatte de 10,6 miljoner kronor

Viva bemanning

  • Erbjuder 200-250 kronor i timmen inklusive semesterersättning
  • Resor och boende kan ingå – men påverkar timlönen.
  • Inget kollektivavtal
  • Uppger att de betalar sociala avgifter och tjänstepension
  • Företaget startade 2019
  • 2020 omsatte de 65,5 miljoner kronor

Vårdlänken

  • Erbjuder 120 kronor i timmen plus semesterersättning
  • Resor och boende betalt
  • Kollektivavtal med Unionen
  • Uppger att de betalar in sociala avgifter och tjänstepension
  • Företaget startade 2011
  • 2021 omsatte de 41,6 miljoner kronor

Centric Care

  • Erbjuder 210 kronor i timmen plus semesterersättning.
  • Resor i boende i vissa fall – helst sökande som bor i närheten till underskötersketjänster.
  • Kollektivavtal med Kommunal
  • Uppger att de betalar in socialavgifter och tjänstepension
  • Företaget startade 2000 (del i nederländsk företagskoncern)
  • 2020 omsatte de 71 miljoner kronor i Sverige

Just det där med semesterersättning är något att hålla ögonen på. En del av företagen använder den för att få lönen att verka högre och uppger den lönen med den inkluderad.

Alla företag föredrar att jag arbetar som anställd hos dem, men om jag vill det kan jag starta ett eget företag och fakturera företaget. Hos tre av företagen kan jag få resor och boende betalt om jag väljer att jobba på en annan ort än den jag bor på. Men på Viva Bemanning säger telefonkontakten rent ut att det kommer att påverka lönen:

– Det kan vara betalt, men de företag som säger det luras lite, för det tas av lönen. Om du vill bo på lyxhotell så säger vi visst – men då får du lägre lön. Bor du på vandrarhem eller ordnar boende själv kan lönen bli högre.

Vill inte ha kollektivavtal

Till skillnad från kommuner och alla större företag inom äldreomsorgen saknar Personalexpressen kollektivavtal – det gör att det inte finns något övergripande avtal som reglerar vilka lönenivåer, arbetsvillkor och försäkringar som gäller för dig som anställd i företaget. Det du kommer överens om i ditt eget anställningsavtal är det enda som gäller.

Vi strävar inte efter att alla ska ha samma lön. Vi vill att människor ska ha löneförhandlingsutrymme.

Oliver Thomson, Personalexpressen

Oliver Thomson förklarar att det är ett medvetet val från företagets sida att ha det så.

– Vi kommer inte att skaffa kollektivavtal. Det är helt enkelt uteslutet i förhållande till vår verksamhet. Vi strävar inte efter att alla ska ha samma lön. Vi vill att människor ska ha löneförhandlingsutrymme, säger han.

På Viva Bemanning har de inte heller något kollektivavtal.

– Vi arbetar mer flexibelt, men vi har samma villkor som avtalet om du vill det, säger personen som svarar i telefonen.

Fotnot: Den generella medellönen är uträknad från Kommunalarbetarens lönestatistik över hela landet.

Så gick KA:s granskning till

  • De bemanningsföretag som kontaktades är fyra av dem som stod för merparten av annonserna om undersköterskor till äldreomsorg i Kommunalarbetarens granskning av jobbsökarsajter.
  • Vid telefonkontakten uppgav vi att vi var utbildade undersköterskor, hade lång erfarenhet från äldreomsorgen samt hade specialistkunskaper inom demensomsorg.
  • Samtalen gjordes över telefon och var ingen regelrätt förhandling om lönen utan en första kontakt, det kan hända att andra jobbsökande får andra lönebud.