Tvungen att betala tillbaka trots god tro?
Jag hade nyligen ett samtal med chefen, som sa att jag är skyldig betala tillbaka 11 000 kronor eftersom jag tagit ut 19 semesterdagar under juli 2017. Hon sa att jag bara haft rätt till nio dagar, då jag påbörjade min studieledighet efter semestern i slutet på augusti och därför inte arbetade hela året ut.
När jag fick mitt lönebesked i augusti såg jag att de hade gjort ett avdrag för studier på 7 000 kronor och jag trodde då att allt stämde och stod rätt till. Jag tog emot de resterande 11 000 kronorna eftersom jag trodde att det var det jag skulle få i lön. Jag gick ju på studieledighet och lönen skulle alltså bli mindre den månaden. Men så kommer chefen och säger att jag ska betala tillbaka 11 000 kronor med motiveringen att jag tagit ut för många betalda semesterdagar.
Är jag skyldig att betala tillbaka dessa pengar även om jag tagit emot dem i god tro? Borde jag inte blivit informerad när jag ansökte om studieledighet, att jag inte kunde ta ut alla mina semesterdagar utan att bli återbetalningsskyldig? Borde inte lönekontoret förstått att något var fel i och med att de gjorde utbetalningen och hade sett antalet semesterdagar jag tagit ut och längden på min studieledighet?
/Medlem i god tro
SVAR: Du har fått förskottssemester av din arbetsgivare, det vill säga betald semester utan att du har tjänat in sådan semester. Om du är anställd av en kommun och omfattas av kollektivavtalet Allmänna bestämmelser är du skyldig att betala tillbaka för mycket utbetald semesterlön om du fått fler betalda semesterdagar under året än du har rätt till. Det spelar då ingen roll om du tagit emot beloppet i god tro, alltså att du inte förstått eller bort förstå att du fått för många betalda semesterdagar. Detta framgår av en dom från Arbetsdomstolen.
Om du inte omfattas av något kollektivavtal som har regler om återbetalningsskyldighet gäller semesterlagens regel om avräkning mot semesterersättning. Detta blir endast aktuellt om anställningen upphör inom fem år från det att arbetstagaren fick förskottssemester. Så länge anställningen består får avräkning inte ske enligt semesterlagen. Arbetsgivaren får inte avräkna om anställningen upphört på grund av arbetstagarens sjukdom eller arbetsbrist. Arbetsgivaren får inte heller avräkna om anställningen upphört därför att arbetsgivaren grovt brutit mot anställningsavtalet.
Annett Olofsson,
jurist på LO-TCO Rättsskydd
