Har jag rätt att resa utomlands?
Vilka regler gäller när man har rehabiliteringsersättning och vill ta ledigt för att åka utomlands några dagar? Jag har varit och är sjukskriven på 100 procent och har aldrig tagit semester under de år jag varit sjukskriven. Detta är första gången. Jag frågade min handläggare och nämnde att jag skulle åka på helgen och eventuellt fredagen innan. Då var det nej. Jag skulle inte få någon ersättning. Jag skrev sedan igen till handläggaren efter lite googlande och sa, att så som jag förstått det är det upp till hen om jag kan få ledigt. Hen kan ju även prata med min läkare för ett intyg, som säger det är okej. Då blev svaret att jag får helgen och om jag har på schemat att jag ska arbeta den vardagen jag är borta är det också okej... Det här känns lurigt, då svaren ändras. Vad gäller?
/ Osäker medlem
SVAR: Du kan få sjukpenning eller rehabiliteringspenning även vid utlandsvistelse, så länge det inte försvårar tillfrisknande eller rehabilitering. Tack vare EU-rätten krävs medgivande av Försäkringskassan bara om man reser utanför EU eller till Schweiz.
Du är sjukskriven och du har rehabiliteringsersättning. Denna ersättning skiljer sig från sjukpenning. Man kan få rehabiliteringsersättning om man har en sjukdom som sätter ned arbetsförmågan med minst en fjärdedel under tid då man deltar i arbetslivsinriktad rehabilitering.
Till skillnad från sjukpenning kräver rehabiliteringsersättning ett aktivt deltagande i rehabilitering. Enligt regelverket får man behålla ersättningen vid ”kortvarig ledighet för enskild angelägenhet av vikt”. Det finns också föreskrifter som rör olika typer av uppehåll, då man kan behålla ersättningen. Det rör sig till exempel om jullov och påsklov eller längre uppehåll som sommarlov eller högst fyra veckors semesteruppehåll hos utbildningsanordnaren.
Däremot hittar jag inte stöd för att man som enskild försäkrad kan ”ta semester” från sin rehabilitering. Möjligheten till ledighet ser ut att vara beroende av rehabiliteringsanordnarens förutsättningar. Informationen från din handläggare har uppenbarligen inte varit särskilt tydlig och kanske till och med felaktig.
Jag föreslår att du vänder dig direkt till din rehabanordnare för frågan om ledighet. Om din handläggare säger nej på oklara grunder ska du be om ett skriftligt beslut som det går att begära omprövning av.
Magnus Eriksson,
förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd
