Hade arbetsgivaren rätt att avboka passet?
Jag är anställd undersköterska i kommunen och arbetar 88 procent. Jag får lägga mig tillgänglig i Time Care och jobba extra. Nyligen fick jag ett arbetspass en söndag mellan 08.30 och 16.30. Jag tackade ja och fick en bokningsbekräftelse. Några timmar senare bokade de av med förklaringen att man skrivit fel i förfrågan. Men jag har sett att förfrågan jag fick legat ute de senaste dagarna och betvivlar att det är felskrivet. Hur ser min rättighet ut här? Jag vill ha det till att bokningen är ömsesidigt gällande och att det handlar om ett avtal, enligt vilket jag har rätt att jobba detta pass.
/Rätt ska vara rätt
SVAR: Du lade in i systemet att du kunde arbeta en viss söndag och fick beskedet att du skulle jobba 08.30 till 16.30. Några timmar senare fick du veta att du inte skulle göra det. Enligt principer för att träffa avtal kom du och din arbetsgivare överens om arbete nämnda timmar. Men för att få rätt till lön måste man trots avbokningen infinna sig för arbete.
Det var alltså fel av kommunen att avboka passet och du skulle gått till arbetet. Trots att du hade rätten på din sida är det svårt att göra något åt saken efteråt, men be din lokala fackliga företrädare om hjälp att få pengar för passet.
Maria Hansson,
ombudsman på Kommunal
