SVAR: Självklart kan en arbetsgivare beordra dig att arbeta utöver och efter ditt ordinarie pass, men då ska du ju ha ersättning i form av mertid eller övertid. Arbetsgivaren äger rätten till att leda och fördela arbetet, men ni borde ju kunna ta upp en diskussion om schemaläggning kopplat till arbetsuppgifter om det du beskriver sker ofta. Det kanske behöver ses över, helt enkelt. Vänd dig till ditt lokala Kommunal om du behöver hjälp med detta.

Marie Boström,
ombudsman på Kommunal

Illustration: Kristin Lidström