Vad får chefen säga om mig?
Jag är anställd på ett privat sjukhem med många äldre och även dementa boende. För en tid sedan följde jag en boende till toaletten. Sedan kallades jag akut till en annan boende och så ytterligare en och det olyckliga var att jag glömde den första. Han hämtades inte ut från toaletten förrän två timmar senare och hade inte förstått att han borde ha larmat. Jag har fått en varning för detta och efter det trivts allt sämre på jobbet. Jag har skött mig prickfritt i sju år och tycker att jag borde sluppit varningen. Nu tänker jag söka mig ett annat arbete. Är jag inte helt fel ute har väl chefen tystnadsplikt utåt om det som hände. Men om man ringer till chefen från andra arbetsplatser för att höra sig för om mig och ta referenser, är min nuvarande chef då bunden av tystnadsplikten? Om så är fallet och han ändå berättar om mig får jag ju säkert inte jobbet.
/Medlem i omsorgen
SVAR: Du är anställd av en privat arbetsgivare. Till skillnad från anställda inom stat, kommun och landsting omfattas du därför inte av bestämmelserna om sekretess i personaladministrativ verksamhet. Dessa bestämmelser finns i offentlighets- och sekretesslagen. För privat anställda finns regler om sekretess i vissa särskilda sammanhang. Till exempel sjuklönelagens regler om tystnadsplikt för uppgifter om enskilds hälsotillstånd i läkarintyg, som arbetstagaren lämnat till arbetsgivaren. Några särskilda regler om tystnadsplikt för den situation du beskriver finns inte. Om din chef blir uppringd av någon som vill ta referenser kan chefen alltså berätta om varningen du fått.
Annett Olofsson,
jurist på LO-TCO Rättsskydd
