Borde jag inte ha informerats i förväg?
Jag har haft en arbetsplats där det pågick mobbning av personal och kränkning av barn. Därför var jag ofta sjuk och gick hos företagshälsan. Jag bytte arbetsplats i januari och har varit sjuk fem gånger sedan dess. I september kom min chef med ett papper hon bad mig läsa. Det var utskrivet tre veckor innan och där stod att förstadagsintyg gällde från och med en vecka innan jag fick läsa papperet. Jag förstår förstadagsintyget, men undrar över tillvägagångssättet. Ska jag inte få någon vink i förväg om detta?
/Undrande kommunalare
SVAR: Din fråga är berättigad. Vissa av de centrala kollektivavtal Kommunal tecknar innehåller reglering om förstadagsintyg, men det ska inte komma som en överraskning för arbetstagaren att arbetsgivaren vill ha ett sådant intyg. Arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar när arbetstagare är sjukskriven länge eller är frånvarande flera korta perioder. Är det något du varit delaktig i? För att reda ut det här bör du kontakta ditt lokala fack.
Maria Hansson,
ombudsman på Kommunal
