Drar arbetsgivaren rätt antal fridagar?

Enligt avtal har man ju rätt till nio fridagar på en schemaperiod om fyra veckor. Skulle jag ta semester två eller tre dagar under en vecka räknas dessa som fridagar i Time Care. Men då heter det att jag har elva eller tolv fridagar och kan få gå in och jobba en annan dag, som jag satt som ledig. Samtidigt dras två eller tre semesterdagar. Hur går detta till? Har de rätt att göra så?
/Anställd i äldreomsorgen

Får arbetsgivaren lägga ut semesterdagar som inte är schemalagda under min semesterperiod?
Vi arbetar skift med blandat natt och dag samt helgtjänstgöring. Vi har en semesterkoefficient som ligger på c:a 1,4 per arbetspass. Under sommarperioden Juni-Augusti får vi ett sommarschema där vi ska jobba enligt tidsbegränsat, fastlagt schema med semesterkoefficienter som är ungefär lika som under resten av året.
Men under den period vi tar semester (c:a 4 – 5 veckor) har vi inget schema som ligger till grund för semesteruttaget utan arbetsgivaren väljer då att räkna semester enligt normal 5-dagarsvecka dvs varje vecka dras 5 semesterdagar oavsett hur schemat ser ut, eller skulle se ut om vi fortsatt enligt det fastlagda schemat för den perioden. Detta innebär att för de flesta av oss så dras det på tok för mycket semesterdagar och för några få så dras det för lite.
Arbetsgivaren hittar således på/Skapar ett fiktivt 5-dagars-schema med 8 timmars arbetstid per dag Mån. – Fre. under vår semesterperiod fast vi inte har något sådant schema överhuvudtaget på vår arbetsplats.

Jag har försökt tolka AB och där står ju att arbetsgivaren ska räkna semesterdagar utifrån ett i förväg fastlagt schema. Detta går man alltså ifrån genom att "hitta på " ett schema under vår semesterperiod vilket leder till att det dras mer schemadagar än om vi skulle arbetat enligt det tidsbegränsade sommar-schemat.

Får arbetsgivaren gör så här?

Visa / Dölj kommentarer (1 st)

Conny Gunnarsson 1 november, 2017

Får arbetsgivaren lägga ut semesterdagar som inte är schemalagda under min semesterperiod?
Vi arbetar skift med blandat natt och dag samt helgtjänstgöring. Vi har en semesterkoefficient som ligger på c:a 1,4 per arbetspass. Under sommarperioden Juni-Augusti får vi ett sommarschema där vi ska jobba enligt tidsbegränsat, fastlagt schema med semesterkoefficienter som är ungefär lika som under resten av året.
Men under den period vi tar semester (c:a 4 – 5 veckor) har vi inget schema som ligger till grund för semesteruttaget utan arbetsgivaren väljer då att räkna semester enligt normal 5-dagarsvecka dvs varje vecka dras 5 semesterdagar oavsett hur schemat ser ut, eller skulle se ut om vi fortsatt enligt det fastlagda schemat för den perioden. Detta innebär att för de flesta av oss så dras det på tok för mycket semesterdagar och för några få så dras det för lite.
Arbetsgivaren hittar således på/Skapar ett fiktivt 5-dagars-schema med 8 timmars arbetstid per dag Mån. – Fre. under vår semesterperiod fast vi inte har något sådant schema överhuvudtaget på vår arbetsplats.

Jag har försökt tolka AB och där står ju att arbetsgivaren ska räkna semesterdagar utifrån ett i förväg fastlagt schema. Detta går man alltså ifrån genom att "hitta på " ett schema under vår semesterperiod vilket leder till att det dras mer schemadagar än om vi skulle arbetat enligt det tidsbegränsade sommar-schemat.

Får arbetsgivaren gör så här?