Varför ska vi med lönebidrag få kortare semester?
Jag har under flera år haft en trygghetsanställning i kommunen. Då ska man ju behandlas som en vanlig anställd, men med ett statligt bidrag till arbetsgivaren.
När det gäller semester är det dock inte lika för oss med trygghetsanställning.
Vad jag vet är antalet semesterdagar man har rätt till som vanligt anställd 25 kalenderdagar om året upp till 39 års ålder. Från och med 40 år ska man få 31 kalenderdagar och från och med 50 år 32.
Varför ska vi med lönebidrag gå under andra regler här? Vi har bara 25 dagar per kalenderår oavsett ålder. Vad säger semesterlagen? Ger den undantag?
/Orättvist behandlad?
SVAR: Du har sedan ett antal år en trygghetsanställning inom kommunen.
Enligt semesterlagen har alla arbetstagare i princip rätt till 25 semesterdagar per år, men genom kollektivavtal kan arbetstagare få rätt till fler semesterdagar än 25.
Enligt kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser (AB) har arbetstagare rätt till 31 dagars semester från 40 års ålder och 32 dagars semester från 50 års ålder.
Allmänna Bestämmelser gäller dock inte för dig som har en trygghetsanställning. Då arbetar du under ett kollektivavtal som kallas BEA, överenskommelse om bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser. I det kollektivavtalet finns ingen bestämmelse som ger rätt till fler semesterdagar än 25.
Annett Olofsson,
jurist på -LO-TCO Rättsskydd
