Ska inte min ”gamla lön” följa med?
Jag är undersköterska och har sedan två år en 25 procents tjänst kvar inom kommunen. Jag har sedan arbetstränat, på senaste tiden som lokalvårdare i en icke statlig kyrka. Vid möte med representanter för Arbetsförmedlingen och kyrkan kom vi fram till att jag skulle få en trygghetsanställning. Jag hade då dålig koll på vad undersköterskor med över 15 års tjänst (som jag har) tjänade och gick med på en lön på 22 500 kronor i månaden. Jag var ju mer eller mindre tvungen till detta. Sedan dess har jag inte fått någon löneökning alls, men vet ju nu att uskor med över 15 års tjänst tjänar betydligt mer. Jag har pratat med facket, som tyckte att min gamla lön borde följt med till anställningen i kyrkan. Min tjänst i kommunen är kvar och jag har inte fått någon uppsägning därifrån. Vad är rätt och fel i detta?
/Snart pensionär
SVAR: Du har en anställning som undersköterska i en kommun, men för tillfället en trygghetsanställning hos annan arbetsgivare. Du ska naturligtvis ha haft en löneutveckling i kommunen under åren du arbetade där. Däremot kan du inte med automatik ”flytta över” din lön i kommunen till annan arbetsgivare. Jag vill påstå att du nu har en ny anställning hos annan arbetsgivare, där du dessutom inte arbetar som undersköterska. Medellönen för lokalvårdare kan vara en annan än den för undersköterskor. Jag vill uppmana dig att kontakta ditt lokala Kommunal, så att du får hjälp att reda ut var du har din anställning och varför du har den lön du har.
Maria Hansson,
ombudsman på Kommunal
