En låglönesatsning ingår.

– Den kommer alla till del, det ligger en höjning i alla grupper, säger Annica Nordström, ombudsman, Kommunal.

Avtalet är ett tariffavtal med olika lönegrupper beroende på bland annat ålder och kvalifikationer. I avtalet finns flera lägstalöner och samtliga höjs med 6,5 procent på tre år. Även ersättningarna höjs med 6,5 procent på tre år. Det betyder en höjning med 2,2 procent i år, 2,0 procent nästa år och 2,3 procent det tredje året.

Kommunal fick gehör för sitt krav att semester ska kunna tas ut per timme i stället för dagar.

– På de dagar som man har över 20 dagar så har man möjlighet att ta ut det i timmar i stället för hela dagar, säger Jörgen Gustavsson, ombudsman, Kommunal.

Men kravet på friskvårdsbidrag fick Kommunal inte gehör för.

SLA har på olika sätt försökt att förändra arbetstiderna.

– De har tryckt på för att man ska börja tidigare på morgonen och inte få någon extra ersättning, men där höll vi verkligen emot, säger Jörgen Gustavsson.

I det nya avtalet har skrivningarna om olika utbildningar moderniserats, detta eftersom utbildningarna förändras.

Stora arbetsgivare om avtalet är Swegro, Spisa smaker, Slottsträdgården Ulriksdal, Gustaflunds handelsträdgård och Essunga Plantskola.

Avtalet löper från den 1 juni 2017 till den 31 maj 2020.