Är den här omplaceringen okej?
Jag jobbar som personlig assistent. På min arbetsplats slutar en kollega, så det blir en ledig tjänst som ska användas till en omplacering till oss. Personen som kommer är en gravid PAN-anställd, som inte kan vara hos sin brukare under graviditeten på grund av att brukaren röker. Vi andra på arbetsplatsen är HÖK-anställda.
Det finns intresse för denna tjänst i vår grupp, av en annan personal som söker högre tjänstegrad. Detta har hon gjort i två år.
Från facket har vi fått besked om att en PAN- anställd enbart är anställd hos brukaren och inte har rätt till placering hos annan brukare. Men vi har också fått besked om att kommunen har rätt att omplacera, så de inte blir anmälda för diskriminering eftersom personen i fråga är gravid. Kort sagt, omplaceringen kommer att gå igenom. Vad säger ni?
/Höken
SVAR: Vi börjar med den enkla delen. Det är, som du skriver, helt korrekt att PAN-avtalet inte ger någon omplaceringsrätt. I detta avtal är man antingen anhörigvårdare eller anställd på anmodan av enskild brukare och då faller rätten till omplacering. Det som kan komplicera det hela är om den gravida personalen har en felaktig PAN-anställning och egentligen skulle varit HÖK-anställd. I så fall gör arbetsgivaren rätt i att korrigera situationen i sig. Argumentet om diskriminering håller dock inte.
Frågan är också om personen är placerad på den vakanta och i detta fall högre tjänsten bara under kortare tid? Om hon ska återgå till den rökande brukaren efter sin graviditet/föräldraledighet blir ju denna tjänst åter vakant och tillgänglig för andra, till exempel din kollega som ansökt om högre sysselsättningsgrad.
Hur som helst bör din kollega kontakta det lokala facket om sin situation, då hon sökt i två års tid. Eller att hon tar kontakt med de ombudsmän som jobbar på er lokala avdelning alternativt Kommunal Direkt, så de kan hänvisa er till rätt ombudsman.
Marie Boström,
ombudsman på Kommunal
