I augusti blev tre fast anställda kyrkogårdsvaktmästare och en vikarie uppsagda från sina jobb på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren, Nätra-Sidensjö pastorat, annonserade kort därefter efter ny personal – med annan kompetens. Förhandlingarna mellan arbetsgivaren och Kommunal, avdelning Mellersta Norrland, slutade i oenighet. Nu väljer Kommunal att driva ärendet vidare genom en stämningsansökan till arbetsdomstolen.

– Vår tolkning är att det inte är rätt och rimligt att en arbetsgivare kan säga upp människor från en anställning och sedan bara några veckor senare utannonsera jobben på nytt. Vi ogiltigförklarar pastoratets agerande, eftersom de själva tydligt har visat att det inte fanns någon arbetsbrist, säger ombudsman Ann-Catrin Ivansen till Allehanda.se.

Kommunal, som anser att arbetsgivaren istället borde erbjudit befintlig personal kompetensutveckling, kräver nu att åtminstone två av de uppsagda får tillbaka jobbet och ett skadestånd på 180 000 kronor var. LO -TCO Rättskydd har tagit över ärendet från Kommunal.

Еsa Nilsson, kyrkogårds- och fastighetschef för pastoratet, säger till Allehanda.se att hon inte vill spekulera i vad stämningen kan resultera i.