Vad gäller för ledighet när en anhörig gått bort?
Min farmor dog och jag skrev ungefär så här till min chef:
”I fredags dog sorgligt nog min farmor. Den enda som kan ta hand om allt som behöver ordnas är jag. Jag behöver tid till att ringa runt och avboka tider och betala räkningar, hantera pappersarbete och resa långt för att hämta farmors ägodelar på sjukhuset och äldreboendet, städa där, träffa gode man, besöka banken…
Jag undrar om torsdag eftermiddag, fredag och måndag får vara till mitt förfogande för allt detta?”
Svaret var att det inte gick: ”Du får ta ut semester.”
Ska det verkligen gå till på det här sättet?
/Tacksam för svar
SVAR: De flesta kollektivavtal innehåller regleringar om att permission med bibehållen lön kan ges vid enskilda angelägenheter, som nära anhörigs bortgång. Men dessa regleringar är oftast inte exakta, utan omständigheterna i det enskilda fallet avgör om och hur länge en arbetstagare kan ha permission med bibehållen lön.
Det framgår inte av din fråga om du arbetar hos en arbetsgivare som har kollektivavtal eller ej, så ta kontakt med ditt lokala fackliga ombud för att reda ut vad som gäller på din arbetsplats.
Lars-Sture Johansson,
ombudsman på Kommunal
