Får ett arbetspass vara hur kort som helst?
Jag arbetar som undersköterska i hemtjänsten. Tidigare har ett enskilt arbetspass alltid räknats som tre timmar. Gick man exempelvis in på en ledig dag, eller arbetade förmiddag och sedan kom tillbaka för ett kvällspass, gav det tre timmar vid beordrad extra tid utöver grundschemat. Nu anser arbetsledaren att bara den verkliga tiden räknas. Jobbar man 22 minuter ska 22 minuter rapporteras.
Det verkar orimligt att på en ledig dag arbeta ett morgonpass på 22 minuter och sedan återvända och förstärka ett kvällspass med exempelvis 18 minuter, för att sedan bara få betalt för 22 plus 18 minuter! Så tokig kan väl lagen inte vara om arbetstid?!
/Är detta OK?
SVAR: Det finns inget i arbetstidslagen som reglerar hur kort ett arbetspass får vara, men det kan däremot ha reglerats i kollektivavtal.
Att arbeta 22 minuter plus 18 minuter på en ledig dag verkar dock inte rimligt.
Det är arbetsgivarens ansvar utifrån arbetsmiljölagen att organisera arbetet så att sådana situationer inte uppstår. Kontakta ditt lokala Kommunal för att kontrollera detta!
Lena Byström,
ombudsman på Kommunal
