Så löste vi problemet med för långa pass
Jag har varit medlem i Kommunal i 35 år och jobbat hela mitt yrkesliv med sovande jour inom omsorgen. Jag tycket att mycket förbättrades i och med nya arbetstidslagen.
När nya Kommunalarbetaren kommer läser jag med intresse frågor och svar om ”våra” scheman och arbetstider. Nu vill jag ge en kommentar till ett svar om tröttande möten efter jourpass på fråga från ”Uttröttad i omsorgen”.
Min erfarenhet är att det ofta inte fungerar i praktiken att gå till lag och avtal. Arbetar man på rullande schema dygnet runt drabbas naturligtvis alltid någon av arbetsplatsträffar, planering eller handledning vid ”fel” tidpunkt. Orkar man inte delta i sådant för att man exempelvis haft en vaken natt får man ju välja att inte vara med.
Nu tror jag säkert att det i det aktuella fallet går att reglera och flytta timmar så det blir lite drägligare, men faktum kvarstår. Det blir ofta för långa arbetspass. Hos oss har vi löst det så att apt- och planeringstiderna flyttas varje halvår, så att det inte hela tiden är samma personer (schema-rader) som drabbas.
Men mer konkreta förslag önskas gärna!
/En med lång erfarenhet
