Har jag förtur till ledig tjänst?
En avdelning i min kommun har en ledig tjänst, som snart ska annonseras internt. Jag har sedan januari 2014 en tillsvidareanställning i kommunen och min fasta placering är i en personalpool. Fram till mitten av februari går jag dock på ett sjukvikariat på avdelningen som har en ledig tjänst.
Både jag och en annan person som gått som vikarie på denna avdelning är intresserade av tjänsten. Men den andra personen är inte tillsvidareanställd, utan alltså vikarie. Jag har flera gånger påtalat till min chef att jag vantrivs i poolen och vill ha en ny placering. Nu undrar jag om jag som redan tillsvidareanställd i kommunen har någon slags förtur till den lediga tjänsten framför en person som inte är fastanställd? Vår kommun har pratat om anställningsstopp och jag vet att nyanställningar inte alltid är deras första val.
/Önskar komma vidare
SVAR: Om arbetsgivaren har fattat beslut om anställningsstopp kan det vara så att du har större möjlighet att få den tjänst du vill ha. Men hur det här fungerar hos din arbetsgivare måste du prata om med ditt lokala Kommunal.
Eftersom både du och din arbetskamrat redan är upptagna av arbete kan tjänsten gå till någon annan än er två. De flesta arbetsgivare hanterar lediga tjänster efter svaren på följande frågor: Finns någon tillsvidareanställd arbetstagare som behöver omplaceras? Finns någon tillsvidareanställd arbetstagare som vill ha mer arbetstid? Om flera tillsvidareanställda söker är det mest troligt att arbetsgivaren ger tjänsten till den de bedömer vara mest lämplig. Detta gäller plus många andra om och men. Du behöver alltså reda ut saken med chefen alternativt först diskutera med ditt lokala Kommunal, så du inte går miste om tjänsten du helst vill ha.
Maria Hansson,
ombudsman på Kommunal
