Har jag rätt till omplacering?
Jag har sen 2011 jobbat som vikarie inom äldreomsorgen, vilket inneburit stress med många byten från dag till natt och tillbaka till dag. Dessutom osäkerhet om man har jobb eller ej. I mars 2015 fick jag fast jobb i hemtjänsten, men jag klarade inte av stressen. Allt snurrade i huvudet och jag får panikångestattacker. Chefen sa att jag inte har rätt att begära en omplacering eftersom det är jag som sökt tjänsten och visat intresse. Är det så?
Är just nu sjukskriven sedan en månad tillbaka för utmattningssyndrom.
/Orolig och trött
SVAR: Arbetsgivaren ska fortlöpande ta reda på vilka behov av åtgärder för arbetsanpassning och rehabilitering som finns bland de anställda och detta ska ske så tidigt som möjligt för dem som är i behov av det. Arbetsgivaren ska också anpassa arbetstagarens arbetssituation med utgångspunkt från dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna.
Dessutom måste arbetsgivaren i just ditt fall agera enligt sin rehabiliteringsskyldighet och ta ställning till en omplacering, oavsett att det var du som sökte tjänsten. En omplacering kan vara en lämplig åtgärd för att komma till rätta med dina hälsoproblem.
Peter Larsson,
ombudsman på Kommunal
