Vad göra åt alla schemabyten?
Min fru arbetar på en kommunal förskola, där de sedan augusti i år fått nya scheman fyra gånger. Detta utan att ledningen en enda gång frågat om personalen har några önskemål om tiderna.
Nu sist har det införts både rullande måndag och fredag. Ska det inte förhandlas fackligt enligt mbl innan sådana ändringar genomförs? Hur stor hänsyn ska arbetsgivaren visa när man till exempel måste sluta en viss tid för att kunna hinna med ett tåg?
De ständiga förändringarna påverkar också den andra som arbetar i familjen. Arbetsgivaren kan ju undra vad som försiggår på min frus arbetsplats, när det aldrig går att exempelvis jobba över.
Det hela är mycket jobbigt och tär på hela familjen.
/Gillar ordning och reda
SVAR: Enligt det kollektivavtal som gäller för anställda i kommuner ska förläggningen av ordinarie arbetstid anges i schema, som man kommer överens om med företrädare för den fackliga organisationen. Om en sådan överenskommelse inte kan träffas har den fackliga organisationen rätt att begära en överläggning med arbetsgivaren i frågan. För mig låter det lite konstigt att en förskola skulle ha behov av att ändra schemat så många gånger under så kort tid. Kontakta Kommunal lokalt för mer information om hur och varför det blivit så här på denna arbetsplats och för att få råd och stöd i hur man på arbetsplatsen kan bli delaktiga i kommande schemaläggning.
