SVAR: Om din utbildning är på 50 procent och det är praktiskt möjligt att kombinera studier och arbete 50-50, har du möjlighet till detta. Det kan däremot bli en diskussion om eventuell omplacering under din studietid, om det på din arbetsplats krävs en heltid för att verksamheten ska fungera.

I övrigt ställer inte lag och avtal upp några hinder mot att man är studieledig på 50 procent.