OK med kontroll av sjukdom?
Min väninna är timanställd inom kommunen och fick i höstas veta att hon måste infinna sig hos en sjuksköterska om hon blir sjuk. Detta för att sjuksköterskan ska kunna bedöma om min väninna är tillräckligt sjuk för att vara hemma eller om hon är så pass frisk att hon kan jobba. Så tolkar både hon och jag det som sades.
Det betyder att min väninna måste ta sig till kommunhuset och träffa denna sköterska för bedömning, oavsett om hon är i skick att kunna ta sig dit eller inte. Följden har blivit att min väninna jobbat fast hon haft 39 graders feber. Vad är anledningen till en sådan här regel och har de rätt att praktisera den?
/Orolig väninna
SVAR: Den här typen av reglering görs inte i de centrala kollektivavtal som förbundet tecknar med sina motparter. Det finns inte heller någon lagstiftning som reglerar frågan. Antingen har arbetsgivaren ensidigt infört denna regel eller så finns ett lokalt avtal om detta. För att få svar på er fråga kan ni vända er till ert lokala Kommunal.
Personligen tycker jag det verkar vara en märklig regel, som föder en mängd frågor. Gäller den alla anställda? Gäller den alla typer av sjukfrånvaro? Vad händer om jag som anställd inte kan ta mig till sjuksköterskan? Är sjuksköterskan alltid på plats? Och så vidare.
