God sed begära förstadagsintyg?
Kan det verkligen vara god sed på arbetsmarknaden att ha en policy där man godtyckligt och ensidigt kräver förstadagsintyg vid sjukdom? Min chef påstår att detta är OK.
Att jobba i hemtjänsten är mycket fysiskt krävande och man utsätts ofta för smitta av kunder. Det minsta man kan begära innan en arbetsgivare kräver ett förstadagsintyg är väl att det görs en rehabutredning före en sådan begäran?
/Undrande medlem
SVAR: Nej, det är verkligen inte så att arbetsgivaren helt godtyckligt kan begära förstadagsintyg. Det ska föreligga särskilda skäl för att göra detta. Ett sådant skäl kan i och för sig vara att den anställde har väldigt mycket korttidsfrånvaro, men det måste alltid finnas en orsak till begäran om intyget.
