Varför så stora löneskillnader?
Vi har individuella löner och det är stora skillnader. Jag har påpekat för min chef att jag inte kan avgöra om jag har en bra eller dålig lön, eftersom jag inte vet vad de andra tjänar. Hon säger att vi ska prata med varandra om det, men så snart jag för ämnet på tal är det locket på.
Nu har jag och en kollega luskat fram att den lägst betalda på vår arbetsplats har strax över 19 000 och den högsta 26 400 kronor i månaden. Detta bara bland några löner vi råkat få reda på. Alla har samma utbildning och gör samma jobb. Jag förstår att det måste finnas skillnader, men över 7 000 för samma arbete tycker jag är skamligt mycket. Finns ingen lag som reglerar hur stora glapp det får finnas inom samma yrkesgrupp?
/Undersköterskor i kommunen
SVAR: I Sverige finns ingen lagstiftning som reglerar löner, utan vad en arbetstagare ska ha i lön för ett arbete hanteras av parterna på arbetsmarknaden. Parterna i det här fallet är fackförbundet och arbetsgivarorganisation/arbetsgivare. Vore det inte för kollektivavtalen vi tecknar skulle lön och ersättningar vara oreglerade.
Du som har en anställning i kommunen omfattas av ett centralt kollektivavtal som inte reglerar löneskillnaderna i ett yrke. Jag tycker du ska kontakta Kommunals lokala företrädare som varit med i de lokala förhandlingarna och resonera om era synpunkter. Ni kan också diskutera hur det centrala löneavtalet ser ut och om det eventuellt finns ett lokalt löneavtal. Inget hindrar er heller från att ha med chefen/arbetsgivaren i en senare diskussion, där de får redogöra för hur de ser på lön.
Det är mycket viktigt att lönerna på en arbetsplats upplevs som rätt löner eftersom det då påverkar arbetsinsatserna positivt. Därför är det viktigt att förstå vad löneskillnader består av. För att sedan kunna påverka sin egen löneutveckling är det lika viktigt att veta vad det är som ger högre lön.
