SVAR: Det är arbetsgivarens ansvar att lägga ut de sparade semesterdagarna inom fem år och den arbetsgivare som inte gör det kan bli skyldig att betala både semesterlön och skadestånd för brott mot semesterlagen.
  Dagarna försvinner alltså inte och får du inte ledighet, så får du ersättning. Femårsregeln kan dock avtalas bort genom reglering i  kollektivavtal. Om femårsregeln inte gäller hos er kan arbetsgivaren inte lägga ut sparad semester till ett tidigare år än du själv begär. Det framgår inte av din fråga var du arbetar. Kontrollera med Kommunal lokalt om det är semesterlagens regler som gäller eller om er semester är reglerad i kollektivavtal.
/Annica Jansson